Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Dyrektor ds. rozwoju organizacji pozarządowej
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Dyrektora ds. rozwoju organizacji pozarządowej, który będzie odpowiadać za tworzenie i realizację długofalowej strategii rozwoju organizacji, wzmacnianie jej stabilności finansowej oraz budowanie trwałych relacji z darczyńcami, partnerami i interesariuszami. Osoba na tym stanowisku odegra kluczową rolę w zwiększaniu wpływu społecznego organizacji poprzez skuteczne pozyskiwanie funduszy, rozwijanie partnerstw instytucjonalnych, wspieranie komunikacji strategicznej oraz identyfikowanie nowych możliwości wzrostu. To rola dla doświadczonego lidera, który łączy myślenie strategiczne z umiejętnością działania operacyjnego i potrafi skutecznie współpracować z zarządem, zespołem programowym, wolontariuszami oraz otoczeniem zewnętrznym.
Dyrektor ds. rozwoju organizacji pozarządowej będzie odpowiedzialny za projektowanie i wdrażanie planów fundraisingowych obejmujących darowizny indywidualne, granty, partnerstwa korporacyjne, kampanie społeczne oraz wydarzenia specjalne. Ważnym elementem pracy będzie analiza trendów w sektorze społecznym, monitorowanie źródeł finansowania oraz dostosowywanie działań rozwojowych do misji i celów organizacji. Kandydat powinien rozumieć specyfikę funkcjonowania NGO, potrafić budować zaufanie oraz reprezentować organizację w sposób profesjonalny i przekonujący.
Na tym stanowisku istotne będzie także zarządzanie zespołem odpowiedzialnym za rozwój, komunikację lub fundraising, wyznaczanie priorytetów, ustalanie mierników sukcesu oraz raportowanie wyników do zarządu i kluczowych interesariuszy. Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie współtworzyć narrację organizacji, dbać o spójność przekazu oraz wspierać rozwój marki i widoczności organizacji w przestrzeni publicznej. Oczekujemy umiejętności prowadzenia rozmów z partnerami strategicznymi, przygotowywania ofert współpracy oraz negocjowania warunków partnerstw zgodnych z wartościami organizacji.
Sukces w tej roli wymaga wysokich kompetencji interpersonalnych, samodzielności, odpowiedzialności oraz zdolności do pracy w dynamicznym środowisku, w którym cele społeczne łączą się z koniecznością zapewnienia stabilnych źródeł finansowania. Idealny kandydat potrafi analizować dane, wyciągać wnioski i przekładać je na konkretne działania rozwojowe. Powinien również wykazywać się etyką zawodową, wrażliwością społeczną oraz autentycznym zaangażowaniem w misję organizacji.
Oferujemy możliwość realnego wpływu na kierunek rozwoju organizacji, współpracę z zaangażowanym zespołem oraz udział w projektach o znaczeniu społecznym. To stanowisko dla osoby, która chce łączyć przywództwo, strategię i budowanie relacji z pracą na rzecz dobra wspólnego oraz długoterminowej zmiany społecznej.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Tworzenie i realizacja strategii rozwoju organizacji zgodnej z jej misją i celami.
- Planowanie oraz prowadzenie działań fundraisingowych z różnych źródeł finansowania.
- Budowanie i utrzymywanie relacji z darczyńcami, grantodawcami i partnerami strategicznymi.
- Identyfikowanie nowych możliwości współpracy, finansowania i rozwoju programowego.
- Nadzór nad przygotowaniem wniosków grantowych, ofert sponsorskich i materiałów prezentacyjnych.
- Zarządzanie zespołem odpowiedzialnym za rozwój, komunikację lub pozyskiwanie funduszy.
- Monitorowanie wyników działań rozwojowych oraz raportowanie do zarządu i interesariuszy.
- Reprezentowanie organizacji podczas spotkań, wydarzeń branżowych i rozmów partnerskich.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum kilkuletnie doświadczenie w rozwoju organizacji, fundraisingu lub zarządzaniu w sektorze NGO.
- Udokumentowane sukcesy w pozyskiwaniu funduszy od darczyńców indywidualnych, firm lub instytucji.
- Bardzo dobra znajomość specyfiki funkcjonowania organizacji pozarządowych.
- Umiejętność tworzenia strategii oraz przekładania jej na mierzalne działania operacyjne.
- Doświadczenie w budowaniu partnerstw i prowadzeniu negocjacji z interesariuszami.
- Wysoko rozwinięte kompetencje komunikacyjne, prezentacyjne i interpersonalne.
- Umiejętność zarządzania zespołem, priorytetami i wieloma projektami jednocześnie.
- Znajomość narzędzi analitycznych, raportowania oraz planowania budżetu.
- Bardzo dobra organizacja pracy, samodzielność i odpowiedzialność.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym współpracę międzynarodową.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie doświadczenie posiada Pan/Pani w pozyskiwaniu funduszy dla organizacji pozarządowych?
- Jakie źródła finansowania uważa Pan/Pani za najskuteczniejsze dla naszej misji?
- Proszę opisać przykład udanego partnerstwa strategicznego, które Pan/Pani zbudował(a).
- W jaki sposób mierzy Pan/Pani skuteczność działań rozwojowych i fundraisingowych?
- Jakie ma Pan/Pani doświadczenie w zarządzaniu zespołem i wyznaczaniu celów?
- Jak podchodzi Pan/Pani do budowania długoterminowych relacji z darczyńcami?
- Jakie działania podjąłby/podjęłaby Pan/Pani w pierwszych 90 dniach pracy?
- Co motywuje Pana/Panią do pracy w sektorze organizacji pozarządowych?
